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职工月度考核评价表
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2013年5月10日 | 浏览2824 次] 字体:[ ]

职工月度考核评价表
  日期:           

部门

 

姓名

 

20   年第  次考核

考核  项目

序号

项目内容

分值

评分办法

考核结果

分数小计

分数

日常项目95%

1.1

业绩

60

个人业绩分数=60%×检测室或分站日常考核总分      

1.2

考勤

20

迟到:扣5分/次,早退:扣5分/次,旷工:扣5分/次    

1.3

培训

10

不参加培训扣10分,(己批准事假、病假缺席考核扣5分,事后能主动参加补考者,不扣分);    
培训笔记不按课时记录扣2分/次、不按课时参加培训扣2分/次  

日常工作

10

对有特殊要求的检测工作未及时完成的,无故拖拉的扣5分/次    
当天工作不能做到当天完成扣1分/次  
非数据采集试验未按工作目标完成的扣5分/项  
节假日值班未及时上报问题(例如:龄期有误、试验号空点、钢材打滑等),凡值班人员每人扣1分  
日常项目小计 95%×(业绩分数+考勤分数+培训分数)=  

加分项目5%

2.1

信息报送

  个人上报信息被采纳20分        

2.2

参加活动

  积极参加单位组织或上级单位安排活动20分    

2.3

个人贡献

  对单位做出有目共睹贡献、义务服务等20分    

2.4

社会贡献

  参与对社会有影响的好人好事20分    

2.5

创新意识

  提出建设性意见、例如技术革新、节能、设备维修等被采纳20分/项    

2.6

工作表现

  注重理论业务学习、业务技能水平的提高,工作中未出现差错的加5分    
加分项目小计 5%×加分项目总合=  

总分

日常项目小计+加分项目小计=  

考核组签字

 

本人签字

 





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